上班不只靠自己努力：研究整理神經多樣性員工在職場哪些安排幫到手、哪些絆住腳
作者：周Sir／chausir.com
本文由 AI 協助整理公開資料。
1. 這份研究做了什麼
Koldas、Dounavi、MacCarthaigh 同 Dillenburger，在 2025 年 12 月發表一篇開放取用的系統性回顧，整理神經多樣性員工（包括自閉、ADHD、讀寫困難等）、同事同僱主對職場融入的經驗。團隊最終納入 56 項研究，來自 12 個國家；合資格樣本包括約 4,909 位神經多樣性員工、約 2,041 位非神經多樣性參與者（多數是同事），同接近 300 位主管、經理同僱主。[1]
2. 研究見到咩關聯
常見障礙同以下情況有關聯：上司對神經多樣性認知不足、把社交困難歸咎個人、感官環境不適合、欠缺合理調整、招聘同面試流程不友善、污名同害怕公開身份，以及掩飾自己帶來的情緒負荷。
常見促進因素同以下安排有關聯：有支援的上司、彈性同度身訂造的工作安排、輔助科技、配合個人強項的職位、有建設性的回饋，同組織層面的包容政策。有少數僱主研究提到，採納包容政策同調整，同較高的留任、承諾同機構形象分數有關聯。以上只是文獻整理出來的關聯同聲音，不代表某一安排必然帶來某一結果，亦不代表每位神經多樣性員工都有同樣經驗。[1]
3. 讀研究時要留意
呢篇回顧整理的是「哪些職場因素同較順暢或者較困難的經驗一起出現」，不是證明某一安排必然帶來某一結果。多數研究在英國、美國、澳洲同加拿大等地，樣本亦偏向較高學歷、支援需要相對較低的在職者；支援需要較高的聲音仍然不足。香港就業支援同相關條例環境不同，只可以作參考。出街版不推介任何特定學派或品牌課程，只提醒家長同青年可以由「環境、節奏同溝通」切入理解，而不要淨是歸咎「他不夠努力」。[1]
4. 香港家長可以如何留意
接住早前離校轉銜的討論，香港好多 SEN 家長開始擔心：孩子讀完書之後，怎樣走入職場？呢篇回顧提醒：困難不一定是「他不夠努力」，好多時是環境、上司認知、感官同招聘流程一起有關。家長同青年可以一起想：哪些工作節奏、空間、溝通方式他舒服；有沒有機會練習講「哪些安排幫到手」，而不是淨是「要扮正常」。學校生涯規劃、勞工處相關服務，可以提早談彈性工時、清晰指示、安靜空間呢類具體安排。研究樣本多數西方，香港只可以作參考。
在 CRP（Communication, Relationship, Parenting）的角度，職場討論本身就牽涉溝通同關係：家長、青年同身邊人肯慢慢談「哪裡覺得可行、哪裡可以鬆」，先較容易講得出需要咩安排。研究只是參考；每位青年節奏不同。如有持續情緒困擾，可打 999 或情緒通 18111。
資料來源
1. Koldas, M., Dounavi, K., MacCarthaigh, M., & Dillenburger, K. (2025). Facilitators and barriers to employment of neurodivergent individuals: A systematic literature review of employee and employer experiences. Journal of Autism and Developmental Disorders. Advance online publication, 6 December 2025. https://doi.org/10.1007/s10803-025-07139-6 （開放全文 Open access: https://link.springer.com/article/10.1007/s10803-025-07139-6 ）
免責聲明
教育資訊，不是診斷或醫療建議。
周Sir 的講座同文章屬家長教育，不提供診斷、評估或治療，亦不提供醫療或用藥建議。如有需要，請咨詢合資格專業人士。
Comments